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近日，福布斯中國與全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司羅盛咨詢聯(lián)合發(fā)布了“2023年福布斯中國最佳雇主”評選結(jié)果。該評選分為兩個維度：雇主問卷和雇員問卷。雇主問卷主要評估企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展能力、和諧生態(tài)能力、兼聽共贏能力、突破創(chuàng)新能力，以及企業(yè)的數(shù)字責(zé)任意識。而雇員問卷則由“雇主形象”“組織管理”“培訓(xùn)發(fā)展”“工作環(huán)境”“薪酬福利”“數(shù)字化”“繼任實踐”“創(chuàng)新實踐”八大板塊組成，邀請報名企業(yè)雇員對其所就職的企業(yè)進(jìn)行匿名評分，旨在剖析雇員在選擇工作及評價雇主時的關(guān)注要素與訴求。據(jù)了解，本次評選共有近500家企業(yè)參與，其中工業(yè)制造行業(yè)約占20%，約10萬人次參與了評選調(diào)研。在所有入選企業(yè)中，科技公司有6家，工業(yè)制造和金融行業(yè)各有5家。2023年的雇員問卷調(diào)研顯示，中國大陸地區(qū)員工對“薪資回報”的看重程度與實際獲得之間仍存在明顯差距，僅有68.4%的參與者認(rèn)為其薪酬漲幅能與工作付出相匹配，而該調(diào)研結(jié)論在2022年為76.5%。

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