一、10年以上員工辭退賠償是怎么樣的

(資料圖片僅供參考)

每多工作一年公司就要多付一個月的工資補償。工作10年的按十個月的工資來進行補償，10年以上員工辭退賠償是會按十個月的工資來進行補償;如果單位存在違法的情形，那么還會按二倍的經濟補償來進行支付;但如果勞動者存在違法的情形或者是讓單位的利益受到重大損失，那么單位是不需要支付這筆賠償金的。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

4、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

（3）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（7）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（8）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（9）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

（10）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

（11）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

（5）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

（6）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

（7）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

（9）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

（10）因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

（12）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說的，辭退員工要有合法的理由，如果存在無故的辭退那么單位必定要承擔起經濟的補償，對于補償?shù)臉藴示蜁磩趧诱吖ぷ鞯哪晗捱€有工資的實際收入來進行合理計算，但最多賠償金額不會超過十二個月，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。

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