一、未婚生育可以休產(chǎn)假嗎

(資料圖片僅供參考)

婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育法規(guī)，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育法規(guī)，不能和符合計(jì)劃生育法規(guī)的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。

根據(jù)相關(guān)法律法定，女職工生育享有以下權(quán)益：

１、女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。

２、女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

３、機(jī)社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本法規(guī)法定生育的，由其所在單位給予處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。

二、未婚先孕單位不按法定讓休產(chǎn)假怎么辦？

１、熟知相關(guān)法律法定，跟公司ＨＲ溝通，盡量雙方協(xié)商處理好；

２、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；

３、尋求法律援助，向未婚先孕專(zhuān)業(yè)的律師咨詢(xún)求助。

三、產(chǎn)假期間的工資怎么算

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

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